Maestría en Gestión del Talento Humano
La maestría en Gestión del Talento Humano responde a las transformaciones económicas, sociales y tecnológicas que han situado al capital humano como el eje estratégico del desarrollo organizacional. En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, el programa está orientado a formar profesionales capaces de diseñar, implementar y gestionar políticas y procesos que potencien el desempeño, el bienestar y el desarrollo integral de las personas dentro de las organizaciones. A través de enfoques contemporáneos y modelos innovadores de gestión del talento, la maestría fortalece competencias en liderazgo, cultura organizacional, desarrollo del talento, gestión del cambio y toma de decisiones estratégicas, que promueven una práctica profesional ética y humanista, la cual contribuya al crecimiento sostenible de las empresas y al fortalecimiento de una sociedad más justa y responsable.
Duración: 2 años (seis cuatrimestres).
A quién va dirigido el programa
Profesionales de las áreas de administración de empresas, contabilidad, banca, mercadeo, informática, ingeniería y otras áreas afines, comprometidos en realizar investigaciones e innovaciones en su ámbito de acción.
Perfil del egresado
Los egresados serán capaces de: diseñar estrategias integrales de gestión humana mediante planificación sistémica y proyectos alineados a objetivos organizacionales, tomar decisiones técnicas en reclutamiento, evaluación y compensación, y optimizar procesos con las TIC para automatización y análisis de datos. Podrán liderar equipos de alto rendimiento, gestionar conflictos mediante comunicación asertiva y negociación ética basada en leyes laborales, e innovar con creatividad en soluciones para retos conocidos y emergentes. Además, investigarán mercados laborales con enfoque cualitativo y cuantitativo y aplicarán principios de justicia en la gestión moral del talento.
Competencias específicas de titulación:
- Planificar estratégicamente los procesos de gestión humana.
- Integrar los componentes de la gestión humana desde una visión sistémica.
- Tomar decisiones fundamentadas en los procesos clave de gestión humana.
- Planificar y ejecutar proyectos de gestión humana orientados a objetivos.
- Dirigir equipos de trabajo hacia un alto desempeño.
- Investigar información cualitativa y cuantitativa del ámbito de la gestión humana y del mercado laboral.
- Establecer comunicación interpersonal clara, asertiva y dialogante con los colaboradores.
- Ejercer liderazgo para influir y movilizar a otros.
- Utilizar las TIC para optimizar y automatizar los procesos de gestión humana.
- Actuar con sentido ético y justicia en la gestión organizacional.
- Gestionar conflictos y negociar acuerdos conforme al marco legal laboral.
- Generar y defender ideas creativas y de calidad ante diversos problemas.
- Identificar problemas y proponer alternativas de solución fundamentadas.
- Gestionar, analizar e interpretar información relevante de la gestión humana.
- Integrar conocimientos de distintas fuentes y disciplinas con aprendizaje permanente.
Campo de ejercicio profesional:
El magíster en Gestión del Talento Humano puede desempeñarse como:
- •Gerente de gestión del talento humano en empresas del sector público o privado.
- •Asesor independiente en el área de recursos humanos.
- •Analista y diseñador de puesto de trabajo.
- •Evaluador de desempeño laboral.
- •Docente universitario en el área de gestión humana.
- •Diseñador de políticas de remuneración y compensación empresarial.
- •Profesional que oferte servicios especializados a través del ejercicio libre en el sector público o privado.
- •Líder consultor-asesor de los diferentes subsistemas de la gestión estratégica de gestión humana.